Con los millennials accediendo a roles estratégicos en las
compañías, es vital priorizar una cultura corporativa asociada a sus
valores: tareas que les permitan conectar con su propósito,
herramientas para crecer y líderes que los valoren, escuchen y sean
verdaderos referente.

La cultura nunca ha sido tan importante como lo es hoy para reclutar y fidelizar el
talento joven. Con los millennials ocupando roles estratégicos en las empresas,
es vital conocer cómo piensan y sienten para mantenerlos motivados. A
diferencia de otras generaciones, el salario para este grupo es apenas uno de los
componentes para decidir aceptar o no una propuesta laboral. Pertenecer a un
entorno de trabajo en el que se sientan valorados por sus habilidades, contar con
un lugar amigable para trabajar, tener vínculos significativos con los pares, la
transparencia en la comunicación y la apertura del equipo a nuevas ideas son
algunas de las cosas que pesan a la hora de decidir.

Recientemente se publicaron los resultados de uno de los rankings que presenta
Great Place to Work, encuesta que se realiza hace más de 20 años en más de 60
países en todo el mundo.

En esta oportunidad, los premiados fueron Los Mejores Lugares para Trabajar
Para Millennials, y del proceso participaron 57.625 colaboradores de 116
empresas, a quienes se les pidió que califiquen a sus empleadores de forma
anónima en una gran cantidad de áreas. Este relevamiento ayuda a las
empresas de todo el mundo a identificar sus fortalezas y debilidades y a crear
mejores condiciones para los miembros de su equipo.

Virtualmind es una de las empresas que este año ha sido seleccionada en esta
lista y que a su vez fue certificada por segunda vez consecutiva como GPTW: “es
gratificante saber que junto con nuestros colaboradores logramos construir un
ambiente de trabajo amigable y desafiante. Estamos 100% enfocados en
escuchar cada voz e identificar áreas de mejora, y la encuesta también nos
otorga esta posibilidad. Este reconocimiento nos ha asegurado que nuestro
equipo está satisfecho y motivado y nos apoyará en los nuevos desafíos y
proyectos que se avecinan” comenta Javier Minsky, CEO de Virtualmind.

Para los profesionales de hoy, beneficios como los planes de reconocimiento por
antigüedad, propuestas de Pausa Activa (breve intervalo durante la jornada
laboral para entrenar y estirar los músculos) y los programas de Capacitaciones
y Certificaciones relacionadas con cada área, o el aprendizaje de idiomas son un
plus a la hora de quedarse con una propuesta laboral.

Al mostrar un interés genuino en el bienestar de los colaboradores y un enfoque
empático de las relaciones personales, los líderes pueden brindar un sentimiento
de apoyo que aumenta el compromiso y la productividad de cada una de las
personas que forman parte de la compañía.

“Además de contar con un completo paquete de beneficios, tenemos ventajas
diferenciales como el presupuesto anual que cada Virtualminder tiene para la
compra de libros relacionados con su rol. Otro diferencial de la empresa es que
trabajan únicamente con clientes cuyos proyectos sean desafiantes,
innovadores e inspiradores” comentan desde Virtualmind.

Los colaboradores son la clave del éxito de una empresa, a la hora de pensar
estrategias de RRHH es importante asegurarse de que los beneficios impacten
positivamente en su vida, como así también en la de sus familias.

Sobre Virtualmind
Somos una empresa de IT Staff Augmentation con más de 15 años de experiencia que ha crecido haciendo lo que más nos gusta: impulsar proyectos inspiradores e innovadores. ¿Nuestro objetivo? Estar siempre un paso más allá. Nuestro equipo está conformado por los mejores desarrolladores de software de Latinoamérica.
Para más información, visitar https://careers.virtualmind.com